Info Prévention Santé n°12

Conciliation des temps vie privée-vie professionnelle, attractivité, maintien en emploi, réponse à une situation de crise… Les raisons de structurer une démarche télétravail sont nombreuses...

Focus sur la santé des télétravailleurs

Le télétravail constitue un aménagement de l’organisation du travail utile pour protéger la santé et la sécurité des salariés.
Cependant, « les mesures nécessaires » que doit prendre l’employeur « pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale » des télétravailleurs (Code du travail, art. L. 4121-1) se heurtent à certains obstacles.

Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux, de façon volontaire, en utilisant les technologies de l’information et de la communication (art. L.1222-9 alinéa 1er du Code du travail).

Une démarche réflexive et collaborative pour trouver des solutions sur-mesure, opérationnelles et personnalisées pour votre Service de Santé au Travail.
En particulier pour favoriser les pratiques coopératives de vos équipes dans un contexte de réforme, de crise et de fusion en flux tendu.
La CNV (Communication Non Violente) potentialise ici l’outil puissant du CO-DEVELOPPEMENT pour mieux accompagner vos équipes avec la souplesse du DISTANCIEL SUR MESURE.

En fonction des doses vaccinales disponibles, des disponibilités des professionnels de santé du SMTI 82, notamment des priorités à traiter liés au travail… Les médecins du travail volontaires organisent la vaccination COVID-19 aux salariés et dirigeants des entreprises adhérentes.
Une affiche pour informer vos salariés vous est proposée...

Dans le cadre de sa mission d’informer les employeurs et les salariés, des ateliers de sensibilisation vous sont proposés par les équipes de préventeurs du SMTI 82, pour vous partager de bonnes pratiques afin de préserver la santé et le bien-être au travail.